به گزارش تابناک سمنان ، غلامرضا خاکی پیش از ظهر چهارشنبه در اولین همایش ملی پژوهش در حوزه نظام سلامت به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی شاهرود با بیان اینکه باید به بهره وری در پژوهش و هر موضوعی که می تواند در دستور پژوهش قرار گیرد اندیشه کرد، ابراز داشت: یکی از وظایف مدیران تقویت ارزش ها در منابع انسانی است که باید در این حوزه به امر پژوهش توجه ویژه ای داشت تا بداینم آنچه درآن گرفتار شدیم چیست؟ و با دانستن درک درستی از گرفتاری ها، مشکلات را حل و فصل کنیم.وی افزود: مدل پیشنهادی به منظور افزایش بهره وری این است که اولویت های پژوهشی در حوزه منابع انسانی را شناسایی کنیم و معتقدیم میان پژوهشگری که به امتیاز دانشگاهی فکر می کند و پژوهشگری که به فکر خروجی پژوهش ها است که چطور مشکلات را درمان کند فرق وجود دارد.قائم مقام و مشاور توسعه منابع وزارت بهداشت با بیان اینکه هدف دانش مدیریت، ایجاد بهره وری محسوب می شود در واقع بهره وری حاصل جمع کارایی و اثر بخشی است، ابراز داشت: زمانی که گفته می شود باید تصمیم گیری کنیم چه چیز را باید مدیریت کنیم و در واقع باید پرسید در چه افقی باید برنامه ریزی را انجام داد و پاسخ در این جمله خلاصه می شود که خمیر مایه تصمیم گیری، اطلاعات است و ماهیت تصمیم نیز بر اساس پژوهش و تحقیق استوار است.خاکی یکی از نشانه های مدرن بودن یک نظام مدیریتی را انجام تصمیمات بر پایه خبرها یا اطلاعات درست دانست و تصریح کرد: اگر بر پایه خبر تصمیم گیری کنیم سازمان ها به معتمدان نیاز دارند و اگر تصمیم گیری بر اساس اطلاعات است به کارشناسان و پژوهشگران نیازمند هستیم و اگر بخواهیم در حوزه منابع انسانی در بخش سلامت جامعه پژوهش کنیم باید نخست نیازها را مورد بررسی قرار دهیم.وی با بیان اینکه مجموع پژوهش ها در سه قلمرو توسعه دانش، توسعه مهارت ها و توان تغییر و بخش سوم بینش و نوع نگاه ما است، گفت: هر سه این عوامل در کنار هم شور و شعور و عمل را در پی دارد و پژوهش ها باید ما را به جایی برساند که شور و شعف ایجاد کند.قائم مقام و مشاور توسعه منابع وزارت بهداشت همچنین گفت: بهترین تعاملی که می تواند ما را در حوزه عملکرد یاری کند علم پزشکی است چراکه معتقدیم همانگونه که در علم در پزشکی به دنبال پیشگیری و درمان هستیم به همان نسبت نیز باید در مدیریت به دنبال درمان باشیم.خاکی مدیریت را چیزی جز دانش تغییر دادن ندانست و تصریح کرد: مدیریت نه روان شناختی و نه جامعه شناسی است و یکی از مواردی که باید بر اساس آن نیاز سنجی صورت گیرد انسان و مهارت های آنها و سیستم هایی که به انسان مربوط است را شامل می شود.وی افزود: راهبردها و استراتژی هایی که در حوزه منابع انسانی با آن مواجه هستیم یکی از مهم ترین چالش های پیش رو است و فرهنگ را می توان یکی از واژه های مظلوم نام نهاد و اولین دغدغه ما در حوزه سلامت منابع انسانی است که به صورت مستقیم متوجه فرهنگ است و پژوهش نیز نیازمند اطلاعات اولیه و خمیر مایه تصمیم گیری است و تصمیم گیری درست، خود نمونه بارزی از مدیریت محسوب می شود.