تابناک فارس به نقل از ایسنا:یلدا راهدار اظهار کرد: نه تنها تناسبی میان سهم مشارکت زنان در عرصه‌های مختلف اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و ...در کشور و تبع آن استان فارس با میزان تصمیم گیری آنها در حوزه‌های مدیریتی وجود ندارد که متاسفانه عده‌ای در جامعه به شدت زنان توانمند را سرکوب می‌کنند.
او ادامه داد: این موضوع قابل انکار نیست که افرادی در جامعه ما به شدت مخالف حضور زنان در عرصه‌های مختلف هستند و اگرچه تعداد این افراد اندک است اما فریادشان پر سر و صداست و با ابزارهای محتلف سعی در جلوگیری از حضور زنان در مجامع تصمیم گیری دارند.
این بانوی کارآفرین عنوان کرد: زنان توانمند و پیشرو زیادی در کشور در حال حاضر مشغول به فعالیت هستند که تحت فشارهای رسانه‌ای و ... قرار دارند و طبیعی است که زنانی که آنها الگوبرداری می‌کنند، دچار واهمه و ترس در پذیرش پست‌های مدیریتی شوند.
راهدار که معتقد است جامعه ایرانی هنوز پذیرای این موضوع نشده که مدیریت زنان مانند مردان ممکن است ایجاد هزینه‌هایی برای افراد کند، گفت: نتیجه چنین رفتاری عدم پذیرش پست‌های مدیریتی توسط زنان در دستگاههای اجرایی دولتی می‌شود.
وی ادامه داد: چنین زنانی تصورشان بر این است که نیازمند یک پشتیبان از نوع مدیران مرد هستند که یک فضای حمایتی از آنها به وجود بیاورد.
وی عنوان کرد: البته مسائل تربیتی نقش مهمی در این موضوع دارد، به عنوان مثال بانویی که از اعتماد به نفس بالا برای پذیرش ریسکهای احتمالی در مدیریت برخوردار باشد با دیگرانی که کمتر متخلق به این ویژگی باشند، متفاوت است.
راهدار افزود: به همین دلیل زنان توانمندی که قدرت ریسک پذیری پایینی دارند در صورت پذیرش مدیریت، به مدیران ویترینی تبدیل میشوند و پس از مدتی در حاشیه قرار میگیرند.
او همچنین از ایجاد بانک اطلاعاتی ویژه زنان فعال در عرصه اقتصادی و کارآفرینی استان فارس خبر داد و گفت: حضور زنان در اقتصاد مانند دیگر حوزهها از عدم یکسانی و همسانی با مردان برخوردار است و اگرچه حرکت‌هایی هم انجام شده اما همچنان با حضور جدی آنها فاصله دارد.
عضو هیات رئیسه اتاق بازرگانی فارس که معتقد است زنان مدیر با دقت و احساس مسئولیت بیشتری در مجامع تصمیم گیری، تصمیم میگیرند، گفت: البته این مهم بدین معنا نیست که زنان از درصد انحراف کمتری در پست‌های مدیریتی نسبت به مردان برخوردارند، بلکه افراد سالم چه زن و چه مرد باشند، کار خود را به درستی انجام میدهند.
